Home

Ochrona sygnalisty

Ochrona sygnalisty

Od tej pory organizacje są zobowiązane do stworzenia wewnętrznego systemu ostrzegania, który będzie zbierał od pracowników raporty o istnieniu zachowań lub sytuacji sprzecznych z kodeksem postępowania firmy.

Wiąże się to z opracowaniem jasnych procedur i określeniem osób odpowiedzialnych za otrzymywanie takich sprawozdań.

Zgodnie z prawem, a sygnalista jest "osobą fizyczną, która ujawnia lub zgłasza, w sposób bezinteresowny i w dobrej wierze, przestępstwo lub wykroczenie " popełnione w firmie lub organizacji, w której pracuje.

Gwizdek nie może działać z powodu osobistego zażalenia lub w nadziei na otrzymanie jakiejkolwiek nagrody.

Dotyczy to również osób, które ujawniają "poważne i oczywiste naruszenie zobowiązań międzynarodowych (...) Francji lub poważne zagrożenie lub naruszenie interesu ogólnego".

Zakres przedmiotowych informacji jest zatem niezwykle szeroki, ponieważ z systemu ostrzegania wyłączone są jedynie fakty, informacje lub dokumenty objęte tajemnicą lekarską, tajemnicą obrony lub tajemnicą stosunków między prawnikiem a jego klientem.

Autorem wpisu może być wewnętrzny współpracownik przedsiębiorstwa, ale może on również być zewnętrzny: pracownik tymczasowy, praktykant, usługodawca lub podwykonawca.

Aby wpis był dopuszczalny, należy skrupulatnie przestrzegać procedury sprawozdawczej ustanowionej w przedsiębiorstwie. Procedura ta jest obowiązkowa zarówno dla urzędników państwowych, jak i pracowników sektora prywatnego.

Prawo przewiduje procedurę stopniowego ostrzegania, z trzema poziomami.

1. Powiadomienie referenta: przełożonego hierarchicznego lub osobę trzecią wyznaczoną przez firmę (wyspecjalizowaną firmę, kancelarię prawną...), poprzez dostarczenie akt gromadzących dowody i zeznania, ustanowionych wcześniej w celu poparcia powiadomienia.

2. Powiadomienie organu sądowego lub administracyjnego, lub właściwej organizacji zawodowej, w przypadku braku odpowiedzi w tak zwanym "rozsądnym" terminie, określonym przez spółkę.

3. Upublicznić alarm w mediach, jeśli nie zostanie on rozpatrzony w ciągu 3 miesięcy.

Należy pamiętać, że niezależny organ administracyjny, "Défenseur des Droits", jest również po to, aby pomagać i doradzać sygnalistom.

W dniu 16 kwietnia 2019 r. Parlament Europejski przyjął ważną dyrektywę na rzecz ochrony informatorów.

Nowe przepisy zostaną zatem przetransponowane w całej Europie do 2021 r., co zagwarantuje:

  • wyższy poziom ochrony dla sygnalisty
  • protection extended to those who help the whistle-blower
  • swobodę wyboru najbardziej odpowiedniego kanału wypowiedzenia
  • zakaz wszelkich działań odwetowych przeciwko gwizdkarzowi
  • obowiązek posiadania dostępu do bezpłatnych i niezależnych porad prawnych

Przepisy te będą zatem stopniowo uzupełniać obecne prawodawstwo:

  • tożsamość sygnalisty nie może być ujawniona, chyba że organowi sądowemu i za zgodą zainteresowanej osoby...
  • Odpowiedzialność karna jest wykluczona, jeżeli przestrzega się procedury ostrzegania, a ostrzeżenie jest "konieczne i proporcjonalne do ochrony danych interesów".

Wreszcie, sygnalizator jest chroniony przed działaniami swojego pracodawcy, w szczególności w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia, które może zostać unieważnione.