CONTENUS DU MODULE
Ce module explore les obstacles de carrière auxquels les femmes sont confrontées dans le monde professionnel, en se concentrant sur les concepts de « plafond de verre », « parois de verre » et « plancher collant ». Ces métaphores représentent les barrières invisibles qui limitent l’accès des femmes aux postes stratégiques, que ce soit par des blocages institutionnels, des stéréotypes de genre ou une sous-représentation dans des secteurs clés. Le module examine également comment ces obstacles freinent la progression des femmes et contribuent aux inégalités professionnelles.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Les Obstacles de Carrière : Plafond de Verre, Parois de Verre et Plancher Collant
Dans le monde professionnel, les femmes sont souvent confrontées à des obstacles invisibles qui freinent leur progression vers les postes à responsabilités. Ces barrières, bien qu’invisibles, sont réelles et prennent plusieurs formes, telles que le « plafond de verre », les « parois de verre » et le « plancher collant ».
Le plafond de verre est une métaphore qui désigne la barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux postes hiérarchiquement élevés, tant dans le monde professionnel que politique. Ce phénomène ne peut pas être expliqué uniquement par des discriminations directes, mais aussi par des blocages institutionnels et des normes culturelles qui valorisent encore un modèle de leader masculin. La difficulté pour les femmes de concilier vie privée et vie professionnelle, ainsi que la valorisation de la disponibilité et de la mobilité, sont autant de facteurs qui limitent leur accès aux postes de direction.
Les parois de verre évoquent un autre obstacle important : lorsque les femmes atteignent des postes de haut niveau, elles sont souvent cantonnées à des secteurs considérés comme moins stratégiques pour l’entreprise, tels que les ressources humaines ou la communication. Cela les empêche d’accéder aux plus hauts niveaux hiérarchiques.
Le plancher collant représente un autre frein à la progression des femmes en début de carrière. Contrairement aux hommes, qui accèdent souvent rapidement à des promotions fonctionnelles, les femmes rencontrent des difficultés à gravir les échelons, surtout pour des postes exigeant des compétences techniques et une gestion plus complexe. Elles sont davantage orientées vers des emplois à temps partiel ou précaires.
Ces obstacles de carrière contribuent à la sous-représentation des femmes dans les postes stratégiques et à des inégalités salariales et professionnelles persistantes. Comprendre ces dynamiques est essentiel pour lutter contre ces freins et promouvoir un environnement de travail plus inclusif et égalitaire.
