CONTENUS DU MODULE
Ce module aborde l’importance de la non-discrimination à l’embauche et tout au long du parcours professionnel. Il présente les bonnes pratiques pour garantir un recrutement basé sur les compétences et non sur des critères discriminatoires comme l'origine, le genre, l'âge, ou le handicap. Il montre comment mettre en place des procédures de recrutement inclusives et comment éviter les discriminations à toutes les étapes, de l’offre d’emploi à l’embauche définitive.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
La Non-Discrimination à l’Embauche : Garantir l'Égalité des Chances
Favoriser l’accès à l’emploi pour tous repose sur une vigilance constante lors des procédures de recrutement, ainsi que tout au long de la relation de travail. Il est essentiel que les offres d’emploi ne contiennent aucune mention discriminatoire et ne fassent pas allusion à l’origine, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, ou au handicap. Des phrases telles que « jeune et dynamique » ou « recherche chef de chantier homme » sont interdites, car elles excluent certaines populations et créent des inégalités d’accès à l’emploi.
Pour favoriser l’inclusion, les entreprises peuvent toutefois mentionner leur engagement à améliorer la représentation de certains groupes, comme les personnes en situation de handicap ou les femmes, dans le cadre de politiques spécifiques. Diffuser largement les offres d’emploi, en touchant des associations et des organismes travaillant sur l’intégration professionnelle, est une autre bonne pratique pour élargir l'accès à l'emploi à tous.
Lors de la réception des candidatures, il est important que les recruteurs évaluent les compétences, les expériences et les réalisations des candidats, sans tenir compte de critères discriminatoires tels que l’âge ou la situation familiale. Les entretiens doivent également se concentrer sur les savoir-faire, les savoir-être et la motivation des candidats, et non sur des aspects personnels comme la vie familiale ou la santé.
Ouvrir les postes à des profils variés permet aux entreprises d’être plus inclusives et de mieux refléter la diversité de la société. Cela contribue aussi à éviter les situations de discrimination qui peuvent nuire au climat de travail, engendrer du stress chez les collaborateurs, et freiner l’évolution de carrière des personnes discriminées. En créant un environnement de travail inclusif, les entreprises favorisent l’épanouissement de tous leurs collaborateurs et l'égalité des chances.
