CONTENUS DU MODULE
Ce module aborde la diversité en entreprise et l’importance de combattre les discriminations fondées sur l’apparence, l’âge, l’origine, le genre, l’orientation sexuelle, ou encore le handicap. Il présente les lois qui encadrent la lutte contre les discriminations, ainsi que les critères définis par la législation. Le module met également en avant les avantages de la diversité en entreprise, en tant que source d’innovation, de créativité et de dynamisme.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
La Diversité en Entreprise : Une Source de Richesse et d’Innovation
Les préjugés, conscients ou inconscients, sont encore bien présents dans le monde professionnel, et ils peuvent entraîner des discriminations à l’embauche, freiner les évolutions de carrière, voire mener à des formes de harcèlement. Il est donc crucial pour les entreprises de s’engager dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, pour offrir une réelle égalité des chances à toutes et tous.
Les discriminations peuvent être basées sur différents critères tels que l’apparence physique, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, le genre ou encore l’orientation sexuelle. En France, 25 critères de discrimination sont inscrits dans la loi, sans hiérarchie. Une discrimination est dite directe lorsqu’elle est clairement affichée, comme refuser un emploi à une femme enceinte, ou indirecte lorsque des mesures apparemment neutres défavorisent une catégorie de personnes, comme exiger une carte d’identité française pour une embauche.
Le cadre légal en Europe est l’un des plus avancés au monde en matière de lutte contre les discriminations, avec des sanctions pénales et financières à l'encontre des entreprises qui ne respectent pas ces lois. Cependant, les entreprises qui s’engagent activement dans la diversité en retirent de nombreux bénéfices. La diversité est une richesse : elle favorise la créativité, l’innovation et la performance. Sortir des sentiers battus en s’ouvrant à des profils variés et inattendus permet de créer un environnement de travail inclusif et dynamique, où chaque personne est reconnue et valorisée pour ses singularités.
Adopter une politique de diversité et d’inclusion, c’est non seulement respecter la loi, mais aussi renforcer la réputation et la performance de l’entreprise tout en contribuant à une société plus juste.
